Payer niveau : Unité 2 niveau 7 min de 14,53 $/ hr.
RÉSUMÉ :
Pour faciliter l’US National LDHR directeur de relations avec le personnel, les dirigeants de ministère et d’autres partenaires LDHR pour aider à construire une culture de croissance au Cru qui augmente l’efficacité et la fécondité de personnel.
Afin d’aider le directeur de LDHR nationale US dans la construction d’une communauté unie des dirigeants LDHR en créant des possibilités régulières pour qu’il puisse communiquer avec eux pour aider à établir des normes de politique et de la communication et de répondre aux préoccupations qui mèneront à un niveau plus élevé des ressources humaines fonctionnalité dans l’ensemble du ministère. Pour aider les Etats-Unis. Directeur national réaliser le Plan stratégique de la LDHR.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :
Comme un employé ayant Cru :
- Activement et volontairement grandir dans sa foi chrétienne.
- Maintenir un témoin positif pour le Christ.
- Exprimer une dépendance vis-à-vis de l’Esprit Saint.
- Partager ce que Dieu est l’enseignement lui.
- Constamment, assister et participer à l’époque de dévotion équipe/Ministère.
Pour ce poste :
- Coordonner des réunions régulières de l’équipe de direction LDHR par personne et par téléphone et planifier des réunions avec les membres du CST ainsi.
- Travailler aux côtés de l’US National LDHR directeur de créer des ordres du jour et de coordonner les haut-parleurs et formations selon les besoins.
- Prendre des notes lors des réunions et diffuser les informations, y compris des mesures d’action pour les participants.
- Veiller à ce que des progrès soient accomplis sur des projets en enregistrant les points d’action dans un endroit central et ensuite un suivi auprès des membres de l’équipe pour les mises à jour.
- Aider à créer des stratégies efficaces pour l’US National LDHR, directeur d’avoir une cadence régulière de communication avec son équipe et d’autres dirigeants clés à Cru.
- Gérer par l’US National LDHR directeur des relations avec d’autres professionnels de la LDHR et le personnel dans l’ensemble du ministère en planifiant des réunions et appels téléphoniques lorsque nécessaire.
- Aider à recueillir et à rationaliser les données provenance du rapport BCWI et autres mécanismes de rétroaction à Cru pour identifier les tendances et de préparer un rapport sur les conclusions qui peuvent être présentées au directeur LDHR U.S National ainsi que les autres dirigeants à Cru, travailler avec l’US National Directeur de LDHR pour créer des mesures le cas échéant.
- Gérer l’US National LDHR directeur de correspondance, appels téléphoniques, email et calendrier ; répondre au US National LDHR directeur lorsque cela est approprié.
- Participer à la planification stratégique auprès du directeur de LDHR US National et aider à définir quels projets seront le point central de chaque année.
- Servir un coordinateur de projet au moins un projet LDHR chaque année.
- Servir aux côtés du directeur LDHR US National dans le programme SLI et fournir un soutien administratif au besoin.
- Tiennent des réunions hebdomadaires avec l’US National LDHR directeur pour aider à déterminer les priorités, mettre en place un plan pour accomplir des tâches et aider à déléguer des responsabilités.
CONNAISSANCE DE :
- Entregent, y compris de tact, de patience et de courtoisie.
- Équipements, procédures et pratiques des bureaux modernes.
- Pratiques de ressources humaines.
- Opérations de base de données intermédiaire à avancé.
- Usage de l’anglais correct, grammaire, orthographe, ponctuation et vocabulaire.
- Organisation du ministère, les opérations, les politiques et les objectifs.
CAPACITÉ À :
- Interagir avec les hauts responsables, le personnel LDHR et fournisseurs avec des compétences relationnelles remarquables qui renforcent la confiance.
- Diriger une équipe de personnel LDHR sur un projet et pouvoir déléguer de manière appropriée.
- Pour communiquer de façon professionnelle, en expression orale et écrite.
- Être très organisé et être capable d’établir des priorités efficacement.
- Comprendre le matériel, les procédures et les pratiques administratives.
- Être axé sur les solutions.
- Être objectif et tâches axées sur la capacité de maintenir les projets de déménagement et de respecter les échéances.
- Créative et efficacement résoudre.
- Gérer les détails administratifs sur de multiples projets simultanés.
- Maîtrise les logiciels MS Office.
- Avoir la clairvoyance d’anticiper ce que détails administratifs doivent être abordées afin d’accomplir des tâches déléguées/être une entrée libre et prendre l’initiative.
- Voyage au besoin.
ÉTUDES et expérience :
Degré d’associé et 3-5 ans d’expérience. Ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience. Expérience avec le Cru est préférée.
.png)