Payer niveau : Unité 2 niveau 6 à partir de payer $13,28
RÉSUMÉ :
Sous la direction de la généraliste en ressources humaines, exécuter diverses tâches administratives et de secrétariat à l’appui de The JESUS Film projet Département des ressources humaines.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :
- Consulter le personnel, appels et visiteurs au membre approprié du personnel des ressources humaines. Répondre aux demandes de renseignements concernant les politiques, procédures et questions d’ordre générales des ressources humaines.
- Effectuer des tâches de secrétariat et de bureau pour l’équipe des ressources humaines. Peut inclure des fonctions concernant l’embauche, recrutement, développement personnel, évaluations, MPD coaching ou embrasser.
- Coordonner les diverses activités de ressources humaines. Toute la logistique qui peut-être être liée à l’organisation d’événements. Déléguer et donner du sens aux autres qui peut aider avec les événements.
- Passes les ressources humaines embauche représentatif en prenant interview notes et donner leurs commentaires sur les candidats. Assurera un soutien administratif aux orientations selon les besoins.
- Aider le généraliste en ressources humaines avec diverses tâches administratives. Gérer les changements de personnel, les organigrammes, Organisation des fichiers et processus. L’assistance occasionnelle cléricale au sujet juridique, paie ou tâches impliquant des dossiers du Personnel.
- Assister le directeur de ressources humaines avec des projets administratifs divers. Prendre des notes lors de diverses réunions axées sur les ressources humaines. Proactivement aider à organiser et à accroître la productivité de l’administrateur.
- Coordonner la distribution de JFP et mode d’occupation Cru awards.
QUALITÉS :
Pour effectuer cette tâche avec succès, un individu doit pouvoir effectuer chaque devoir essentiel de façon satisfaisante. Les exigences énumérées ci-dessous représentent les connaissances, compétences et capacité requise. Accommodements raisonnables peuvent être faites pour permettre aux personnes ayant une déficience exécuter les fonctions essentielles.
CONNAISSANCES, COMPÉTENCES & CAPACITÉS :
- Utilisation intermédiaire de Microsoft Word, Excel, Windows, Gmail.
- Fonctions de base et le fonctionnement d’un bureau de ressources humaines.
- Human ressources politiques, pratiques et procédures.
- Bureaux modernes pratiques, procédures et équipements.
- Tenue de dossiers techniques.
- Usage de l’anglais correct, grammaire, orthographe, ponctuation et vocabulaire.
- Compétences en communication orale et écrite.
- Compétences d’organisation solide un must.
- Compétences de prise de note excellante.
- Compétences de service client.
- Tapez 50 wpm
ÉTUDES ET EXPÉRIENCE :
N’importe quelle combinaison équivalente à : deux ans de niveau collégial travaillent dans la gestion de bureau et d’expérience trois années d’en secrétariat ou des postes de direction du Bureau des responsabilités croissantes.
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