Payer niveau : Unité 2, niveau 7, 14,53 $ HR/MIN
RÉSUMÉ :
Sous la supervision des prestations de chef d’équipe, responsable de l’administration de plusieurs régimes de retraite, y compris la maintenance des enregistrements physique et électronique ; créer des rapports statistiques, mises à jour de l’état-de-notre-plan et des propositions de conception du plan de leadership ; maintien des contrats fournisseurs et relations ; et veiller à ce que des plans sont conformes aux règlements fédéraux.
Comme un employé à Cru :
- Activement et volontairement grandir dans sa foi chrétienne.
- Maintenir un témoin positif pour le Christ.
- Exprimer une dépendance vis-à-vis de l’Esprit Saint.
- Partager ce que Dieu est l’enseignement lui.
- Constamment, assister et participer à l’époque de dévotion équipe/Ministère.
Pour ce poste :
- Maintenir les documents relatifs au régime retraite.
- Répondre à et aider (mais pas conseille) participants, fournisseurs, leadership, conseillers financiers, etc..
- Demander des mises à jour concernant les éventuels changements législatifs et réglementaires ayant une incidence sur les régimes de retraite de retraite Plan Record Keeper.
- Consulter les dirigeants à prendre les mesures nécessaires pour maintenir des plans en conformité avec les règlements fédéraux.
- Administrer le programme d’inscription automatique pour le personnel pris en charge.
- Déterminer l’admissibilité à la participation, prêts, distributions, cotisations et prestations renonciations.
- Assurer la liaison entre les vendeurs et l’organisation, faciliter la communication, contrôle de l’application des règles et politiques de l’entreprise.
- S’assurer que les opérations quotidiennes sont bien rodés et respectent les normes et les besoins de l’organisation.
- Recueillir, analyser et résumer les données, au moins annuellement, relies à la participation de SECA et 403(b).
- Préparer et présenter les informations relies à la sécurité sociale et régimes de retraite pour le personnel.
- Planifier, organiser et conduire un stand de régimes de retraite à chaque membre du personnel National du Cru semestriel
CONNAISSANCE DE :
- Compréhension de base de l’employeur, parrainé par les régimes de retraite ; notions pratiques et procédures.
- PeopleSoft HR
- Méthodes de recherche avancée.
- Techniques de téléphone et l’étiquette.
- Tenue des dossiers techniques et systèmes de classement alphanumérique.
CAPACITÉ À :
- Problème a résoudre et trouble shoot des questions complexes.
- Établir et entretenir des relations de travail coopératif avec les autres.
- Communiquer efficacement oralement et par écrit.
- Travailler de façon autonome avec peu de supervision ou de direction.
- Travailler confidentiellement avec discrétion.
- Apprendre, appliquer et expliquer les règles, les politiques et les lois relies à l’administration de 403(b).
ÉTUDES et expérience :
N’importe quel équivalent de combinaison d’au moins un diplôme d’études collégiales de 2 ans dans un domaine de spécialité, complétée par l’entreprise des cours et 2 à 5 ans d’expérience en prestations administration travail ou un domaine connexe.
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