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Partenaire de ressources humaines

Groupe des Services financiers

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Cru
Human Resources
100 Lake Hart Drive, Dept. 2800
Orlando, FL 32832

Payer niveau : Unité 3 niveau 10 : $ 3 330 min/mois

RÉSUMÉ :

Fournit la prise en charge des ressources humaines et administration pour le groupe des Services financiers, y compris le personnel de prévision, recrutement, formation et développement, résolution des griefs et autres fonctions personnel‑related. Ce rôle des rapports pour le directeur du LDHR/chef d’état-major pour le groupe de Services financiers.

QUALITÉS :

Pour effectuer cette tâche avec succès, un individu doit pouvoir effectuer chaque devoir essentiel de façon satisfaisante. Les exigences énumérées ci-dessous représentent les connaissances, compétences et capacité requise. Accommodements raisonnables peuvent être faites pour permettre aux personnes ayant une déficience exécuter les fonctions essentielles.

Connaissances, compétences et capacités:

  • Clairement discerner et évaluer le caractère, les performances et les problèmes de relations humaines.
  • Aptitudes en relations employé.
  • Capacité à résoudre les conflits, de confronter et de communiquer la vérité sur une personne ou une situation avec un esprit d’amour et de la coopération.
  • Maintenir une attitude ouverte et flexible de ministère et travailler efficacement avec les autres membres du personnel et l’équipe.
  • Une passion pour la culture, l’intégration des valeurs et des orientations futures du ministère.
  • Travailler sous fréquemment des priorités changeantes.
  • Connaissance du droit du travail.
  • La capacité de recruter et d’inciter les gens à se joindre au mouvement.
  • Doit être capable d’articuler et de sortir d’une relation personnelle avec Jésus Christ.
  • Travailler en collaboration avec d’autres.
  • Rencontrer les horaires et les délais associés aux processus RH.
  • Avoir une passion pour le développement de la croissance et de leadership.

ÉTUDES et expérience :

Baccalauréat (B.A. ou B.S.) de quatre ans collégial ou universitaire, préférence en ressources humaines, Communication ou commerciales et un minimum de deux ans lié expérience ou combinaison équivalente d’études et d’expérience. Expérience de cru utile.

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