Payer niveau : ONU3/11 $ 3 776 mensuellement
RÉSUMÉ :
Assurer un leadership de projet pour la gestion de projets et d’activités créatives pour les appels et lettres d’information. Servir le contact pour les questions relies à la direction créative et de contenu pour l’équipe de donateurs Marketing (DM). Conduire les membres de l’équipe assignée à travers le Cycle de développement.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :
- Aider le directeur DM en menant le processus de planification stratégique et créatif pour l’entreprise donatrice de marketing
- Assist DM directeur dans la création d’un USDEV direct marketing calendrier impact soulignant les thèmes et aux délais pour une réponse directe toutes les campagnes de marketing.
- Travail avec interne et à l’extérieur de l’équipe freelance pour superviser les changements, édite, design graphique, aussi bien pour s’assurer que nous tombons dans les normes de l’AP (industrie) et d’atteindre des objectifs stratégiques dans l’ensemble du département, ainsi que respect tous assigné des délais.
- Utilisez le champ Ministère information, recherche et professional qualifications d’écriture afin d’aider à la rédaction, édition, conception, mise en page et préparation globale des appels.
- Gérer les donateurs divers projets de marketing par l’attribution de tâches aux fournisseurs, donner l’autorisation à l’art et le texte de publipostage et restant dans le budget affecté.
- Fournir une orientation créative pour chaque programme (lettre d’appel, newsletter, courriel blast, etc.) pour s’assurer que tous s’aligne sur notre mission tout en maximisant les revenus, y compris l’examen initial pour la commercialisation des pièces.
- Évaluer et analyser globalement direct marketing les impacts et les programmes y compris les résultats afin de déterminer l’efficacité des segments de donateurs individuels et apporter aux efforts futurs pour maximiser la réponse et le résultat net de dissection.
- Fournir des professionnels d’écriture marketing direct au projet de copie pour les appels de collecte de fonds et les rapports de rétroaction au besoin.
- S’assurer que les membres de l’équipe assignée ont descriptions de tâches précises, des plans de développement personnel et les examens semestriels et annuels.
QUALITÉS :
Pour effectuer cette tâche avec succès, un individu doit pouvoir effectuer chaque devoir essentiel de façon satisfaisante. Les exigences énumérées ci-dessous représentent les connaissances, compétences et capacité requise. Accommodements raisonnables peuvent être faites pour permettre aux personnes ayant une déficience exécuter les fonctions essentielles.
CONNAISSANCES, aptitudes et capacités :
- Procédures et processus internes de l’Agence marketing
- Relations interpersonnelles, à l’aide de tact, de patience et de courtoisie
- Techniques de surveillance
- Stratégies de développement de fonds à but non lucratif
- Planification, exécution du plan stratégique
- Connaissance du Conseil évangélique pour des normes de responsabilisation financière (ECFA) pour la collecte de fonds
- Cru et ses opérations, les politiques et les objectifs
- Compétences en communication verbale exceptionnel pour représenter les projets du ministère avec les donateurs, consulter les autres ministères de Cru et pour représenter Cru au grand public
- Solides compétences analytiques
ÉTUDES et expérience :
Baccalauréat et 3-5 ans d’expérience dans le développement de fonds qui sert des organismes sans but lucratif, et/ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience. Expérience de cru préféré.
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