Payer niveau : Niveau de rémunération : Unité informatique 2 niveau 10 négociable
RÉSUMÉ :
Sous la supervision du chef d’équipe SIRH, responsable projets, recherche/analyse des besoins, recommander et mettre en œuvre des solutions technologiques RH pour des problèmes difficiles et complexes commerciaux. La position de PeopleSoft spécialiste III vise à soutenir principalement PeopleSoft HCM opérationnel fonctionnel analyste. Principales responsabilités consistent à fournir des analyses et soutien de la technologie et les processus de changements dans les domaines des ressources humaines, des avantages et des salaires.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :
- Appliquer le raisonnement logique, analytique et critique pour résoudre les problèmes et de découvrir ou de trouver des solutions au besoin
- Conduire une implémentation fonctionnelle des différents modules PeopleSoft HCM
- Proactivement, communiquer et collaborer avec les clients internes et externes pour analyser les besoins d’information et les exigences fonctionnelles des systèmes
- Créer des requêtes avancées et rapports à l’aide de la requête de PeopleSoft, BI Publisher, Access et autres outils
- Développer et maintenir une expertise de personnel dans l’utilisation des applications PeopleSoft RH
- Créer la documentation utilisateur conviviale et des supports de formation
- Fournir un service client excellent pour répondre aux besoins du personnel en temps opportun, tout en jonglant avec des demandes concurrentes
- S’engager avec succès dans plusieurs initiatives en même temps
- Fournir et appliquer les lignes directrices pour appliquer la sécurité PeopleSoft
- Assurer la liaison entre les RH, Services de personnel et les équipes informatiques en ce qui concerne les projets et les systèmes de RH
CONNAISSANCES, aptitudes et capacités :
- Expérience d’implémentation et support de PeopleSoft HCM 9.1 ou 9.2
- PeopleSoft avancé rapports y compris les requêtes d’écriture (intégrant plusieurs jointures, sous requêtes et expressions) et la création de rapports de BI Publisher
- Avancé dépannage/problèmes principes
- Raisonnement logique, analytique et critique forte
- Connaissance et expérience avec les méthodes de recherche avancée
- Customer centric avec une volonté manifeste de servir les autres avec excellence
- Communiquer efficacement verbalement et par écrit
- Établir et maintenir des relations de travail coopératif
- Travailler en toute confidentialité avec discrétion
- Motivé et capable de travailler de façon autonome au sein de paramètres
ÉTUDES et expérience :
Baccalauréat et au moins 5 à 7 ans expérience de progressive fonctionnel RH, SIRH ou il ; ou combinaison équivalente d’études et d’expérience
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