Payer niveau : Négociable
RÉSUMÉ :
Le spécialiste juridique des ressources humaines est nécessaire pour aborder son travail avec Campus Crusade for Christ (Cru) d’une manière qui cherche, individuellement ou avec d’autres, la direction de l’Esprit Saint à travers la prière. Il/elle devrait aussi s’approcher de son travail d’une façon qui reflète les enseignements du Seigneur avec dignité et respect pour ceux avec lesquels il/elle travaille et une compréhension que ses paroles et les actes sont un témoignage de la foi et la mission de cet organisme.
L’attribution spécifique pour ce poste sera de travailler avec l’équipe du Bureau de l’avocat général à : Train, autocar et consulte les représentants des ressources humaines Ministère, dirigeants du ministère et d’autres concernant la politique des ressources humaines et des questions juridiques qui affectent le ministère.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :
Comme un employé ayant Cru :
- Activement et volontairement grandir dans sa foi chrétienne.
- Maintenir un témoin positif pour le Christ.
- Exprimer une dépendance vis-à-vis de l’Esprit Saint.
- Partager ce que Dieu est l’enseignement lui.
- Constamment, assister et participer à l’époque de dévotion équipe/Ministère.
Pour ce poste :
- Informer, entraîneur et former les LDHR, les dirigeants de ministère, les chefs d’équipe et d’autres concernant les questions de ressources humaines et juridique, politiques, procédures, pratiques et exigences. Recherche et recommander de nouvelles politiques ou des changements dans les politiques internes actuelles, des procédures et des lignes directrices pour mieux répondre aux objectifs du ministère et des objectifs dans le respect de toutes les lois applicables, règlements et directives.
- Consulter les LDHR, les dirigeants du ministère, les conseillers juridiques et d’autres concernant application des lois, règles, règlements, politiques, les meilleures pratiques des ressources humaines et lignes directrices pour des questions spécifiques et des enquêtes. Préparer et présenter des programmes formels de formation et de perfectionnement Cru politiques et des questions de droit d’emploi.
- Aider les conseillers juridiques dans le respect I-9 du ministère en effectuant des vérifications trimestrielles ; déceler les erreurs et élaborer un plan d’action pour aider à assurer l’exactitude. Dossiers du Personnel entraîneur équipe pour assurer la bonne exécution de toutes les I-9s.
- Analyser et entraîneur LDHR tout au long du ministère sur les politiques de congé maladie. Entraîneur et fournir une formation continue.
- Évaluer et l’entraîneur de LDHR ce qui concerne le processus de discipline et les licenciements dans l’ensemble du ministère ; projets d’accords de séparation.
- En collaboration avec les spécialistes de la rémunération et le conseiller juridique, fournir coaching et l’expertise à la direction LDHR et le ministère concernant les questions de salaire spécifique et lois d’indemnisation et structure, processus de ressources humaines et procédures.
- Superviser tous les aspects des revendications de chômage pour le ministère. Coordonner avec LDHR pour fournir des informations et préparer des documents. Consulter un avocat si nécessaire.
- Maintenir la connaissance des questions juridiques d’actualité, tendances, politiques et lignes directrices qui affectent le ministère.
- Servir sur les diverses équipes et équipes spéciales tel qu’assigné par l’avocat général.
FOI CHRÉTIENNE :
- Doit avoir accepté Jésus Christ comme Seigneur et Sauveur
- Doit signer la déclaration de foi de [l’Organisation] sans réserve
- Doit être capable d’exprimer clairement les principes bibliques qui constituent le fondement de la foi chrétienne
- Doit être en mesure foi explicite d’une façon qui encourage ceux qui ne sont pas croyants à envisager d’apporter leurs propres la foi chrétienne
- Doit avoir une histoire de participation à l’étude de la Bible et du culte
- Doit être capable de décrire sa pratique de la prière et sa compréhension des travaux actuels de l’Esprit Saint dans sa vie personnelle et dans sa vie professionnelle
- Doit être disposé à mener sa vie d’une manière qui est conforme aux normes et les attentes, comprendre que sa conduite en milieu de travail et dans la Communauté peut refléter sur la mission du Cru du Cru.
CONNAISSANCES, aptitudes et capacités :
Connaissance de :
- Les principes bibliques afin de conseiller efficacement en clé position
- Pratiques et les politiques de ressources humaines de cru
- Exigences légales actuelles, lois, réglementations et pratiques en vigueur dans les problèmes de gestion et de l’emploi de ressources humaines
- Aptitudes en relations employé
- Principes, les systèmes et les ressources de formation et de perfectionnement
- Vocabulaire, grammaire, orthographe, ponctuation et usage de l’anglais correct
- Techniques de résolution de conflits
Capacité à :
- Appliquer les principes bibliques aux efforts de développement.
- Interagir et communiquer avec tous les niveaux du leadership dans les Campus Crusade for Christ et de le faire de manière confidentielle
- Élaborer des processus Records pour maintenir la confidentialité et l’intégrité des questions
- Développer et maintenir de travail efficace et des relations interpersonnelles, y compris son ministère aux autres croyants.
- Clairement discerner et évaluer le caractère, les performances et les problèmes de relation humaine
- Communiquer efficacement oralement et par écrit
- Exploiter le terminal d’ordinateur, y compris le traitement de texte, tableurs, gestion de bases de données et fonctions de messagerie.
- Fournir des informations techniques et assistance dans le domaine des ressources humaines droit de politiques et de l’emploi
- Résoudre les conflits, confronter et communiquer la vérité dans un esprit d’amour et de la coopération.
- Donner clairement, des présentations efficaces à des particuliers, petits et grands groupes.
- Présenter efficacement des informations pour l’accueil des équipes de direction de gestion et de groupes de travail
- Travailler de façon autonome avec peu de directives
- Bases de données juridiques
- Voyage de temps en temps
ÉTUDES et expérience :
Baccalauréat (B.A.) de quatre ans d’université ou Université, plus d’expérience connexe au moins sept ans ou formation ; ou combinaison équivalente d’études et d’expérience. Précédent Campus Crusade for Christ expérience préféré. Certification des professionnels des RH (SHRM ou HRCI).
.png)